Définition

A qui s’adresse le Coaching somatique ?

Décider de faire une démarche personnelle, se faire accompagner par un Coach ?

Un Coaching ? Être accompagné ?  Pour qui ? Comment ? Pourquoi ?

Le coaching : Une philosophie, une science, un art,…Pour se mettre en mouvement et trouver la voie la plus confortable pour continuer  a cheminer dans sa vie.

Pour qui ?

Dirigeants, managers, particuliers, sportifs de hauts niveaux, artistes de tous horizons. Pour tous ceux pour qui le corps, l’esprit et le mouvement sont indissociables.

Changes en toi ce que tu veux voir changer autour de toi ! Gandhi

Pour quoi ?

Un problème est à la base un problème de communication  entre soi et soi,  soi et l’environnement.

Le Coaching somatique, sa vision globale  et son utilisation du  corps dans le mouvement  conscient possède la particularité, l’originalité, la simplicité et l’efficacité nécessaire pour aborder des situations qui posent problèmes aussi bien dans les domaines  professionnels, personnels que collectifs.

Être accompagné ?

Organiser cette transformation (a deux on réfléchit plus vite, et plus loin) afin d’optimiser les talents qui sommeillent en nous.

Comment ?

Un entretient préliminaire, une analyse de  la situation.

Un ajustement a vos demandes, une décision commune du mode d’action, une prise en compte des disponibilités de chacun.

Une régulation dans le temps, un développement du programme et des  spécificités de vos besoins

L’évaluation permanente des progrès réaliser, une vision claire et confortable des objectifs à atteindre, l’équilibre et le plaisir d’exister ensemble tout au long du chemin.

Pourquoi sont-ils venus me consulter ?

Pour :

Créer et établir des relations harmonieuses confortables.

Utiliser  concrètement l’action pour se réaliser, se comprendre et solutionner ses problèmes grâce a son propre potentiel créatif.

Être pro-actif  dans son corps et son esprit afin de pouvoir intervenir intuitivement en conscience  et en toutes circonstances.

Posséder une nouvelle utilisation de ses ressources, conscientiser sa force intérieure,  re-diriger sa vie en osant créer de nouveaux paradigmes.

Sortir du déséquilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

Faire face à un changement de mode de vie. …un licenciement, retraite, divorce, mutation, évolution professionnelle, tabac, poids, alcool ??

Grâce aux mouvements conscients, évoluer et changer s’inscrit rapidement dans de nouveaux comportements.

Serais-je votre coach ?

Accomplir ce voyage ensemble. ? Oui, si l’entente est au centre de notre relation. Ma pratique est simple et originale, elle passe par le mouvement, par l’action… Vous étés la personne la plus importante, vos sensations et votre intuition répondront a cette question !  A vous de décider !!

Mes expériences multiples de danseuse, chorégraphe, coach, psychothérapeute, éducatrice somatique sont autant d’atouts à votre service, pour vous accompagner dans le mouvement de la vie.

Josette Lépine est membre de l’International Coach Fédération.

En tant que coach professionnel, je reconnais et m’engage à honorer vis-à-vis de mes clients de coaching, les règles de déontologie et les normes de conduite de l’International coach Fédération qu’il est possible de consulter sur le site web suivant :

International Coach Fédération.

A ce titre, je m’engage d’une façon irrévocable, et strictement au secret professionnel.

Les 11 compétences du coach

Selon le processus d’accréditation de l’International Coach Federation, les 11 compétences clés du coach sont :

Etablir les fondations

1. Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles.

2. Etablir le contrat de coaching : comprendre ce qui est exigé et se mettre d’accord avec le nouveau client sur les procédures et la relation de coaching.

Co-créer la relation avec le client

3. Construire un climat fondé sur la confiance et le respect.

4. Créer une relation spontanée avec le client par une communication ouverte, souple et rassurante.

Communiquer avec efficacité

5. Ecouter avec attention les dits comme les non-dits et favoriser l’expression personnelle du client.

6. Poser des questions pertinentes qui permettent de révéler les informations nécessaires.

7. Pratiquer une communication directe et indirecte.

 » Apprendre à apprendre  » à réussir

8. Être capable d’intégrer et d’évaluer avec précision les sources multiples d’informations et présenter des suggestions qui aident le client à atteindre les objectifs fixés.

9. Co-créer des opportunités d’apprentissage continu, pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes, afin d’entreprendre de nouvelles actions qui génèreront le plus efficacement possible les résultats souhaités.

10. Planifier et établir des objectifs.

11. Être capable de centrer son attention sur ce qui est important pour le client et le laisser assumer la responsabilité de ses actions.